الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery

الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.

التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.

But it also offers you a straightforward venue to supply beneficial reinforcement or accurate complications since they appear up before they solidify into detrimental behaviors.

"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".

التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.

عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين. 

Here, you could say: “I read through each individual critique your consumers left this thirty day period to suit your needs. You went earlier mentioned and further than to guarantee buyers experienced a positive working experience. We're happy with you. Keep up the wonderful operate.”

السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا

خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام

Corporate lifetime tends to make you aggressive. Occasionally, in lieu of obtaining forward and نور attaining that marketing, we do nearly anything to outshine our colleagues.

Clarity and directness are really the kindest technique to solution tough matters every time they’re tempered with empathy.

وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.

وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟